Nos formations CSE sont indispensables à votre rôle, tant écononique que social. Les ordonnances Macron ont donner un poids important à la négociation et les élus doivent être informés et formés. La formation CSE de base vous permettra de prendre vos repères en début de mandat.
Vous pouvez également choisir la formation secrétaire du CSE, la formation trésorier du CSE ou un thème parmi ceux qui vous intéressent particulièrement.
Exercer son rôle économique
Le CSE - tout comme le CE l'était - doit être informé et consulté sur les questions qui intéressent la marche générale de l'entreprise et les conditions de travail.
Il est fréquent que les comités sociaux et économiques n’aient pas communication des documents prévus par la loi. Et quand ils en ont communication, ils ne peuvent pas toujours les exploiter comme il le faudrait.- Quel est le poids du CSE dans les décisions de l'entreprise?
- Qu’est-ce que la base de données économique et sociale (BDES)?
- Que doit-il contenir ?
- Comment faire si elle n'est pas complète?
- A-t-on eu les bonnes informations ?
- Quand le comité social et économique doit-il émettre un avis ?
- Comment déchiffer les documents remis par l'employeur pour la consultation économique et financière (comptes de l'entreprise, éléments prévisionnels...)?
Gérer les activités sociales et cultures
Le CSE - tout comme le CE le faisait- décide librement des avantages octroyés aux salariés, dans la limite de son budget. Il a le monopole de gestion des activités sociales et culturelles.
- Quelles sont les possibilités offertes au CSE?
- Y a-t-il des limites?
- Quels sont les conditions possibles pour moduler les prestations entre les différents salariés?
- Comment négocier un supplément de budget?
- La formation donnera aux élus du comité social et économique les repères nécessaires pour dépenser au mieux leur budget des activités sociales, dans le cadre de la politique du CSE et de la législation en vigueur.
Etre "dirigeant" d'un CSE
Le CSE - tout comme le CE l'avait - a la personnalité civile (entreprises de 50 salariés et plus) : c’est une entité qui prend des décisions et agit par l’intermédiaire de ses membres.
Les membres du comité social et économique n'ont pas toujours conscience des responsabilités engagées: celle du CSE et/ou celle des membres, personnellement. La prise de décision et la gestion du CSE doivent être parfaitement définies et maîtrisées.
- Quelles sont les conditions à la prise de décision?
- Comment préserver la responsabilité personnelle des membres du CSE en cas de problème?
- A quoi sert réellement le PV du CSE ?
- Comment organiser et securiser la gestion du comité social et économique?
- Comment utiliser son budget de fonctionnement?
